Tóm tắt: Trước mỗi kỳ Đại hội
Đảng các cấp, việc đưa những thông tin sai sự thật, nói xấu, bôi nhọ, hạ thấp
uy tín hướng vào đội ngũ cán bộ nhân sự luôn là vấn đề được các thế lực thù
địch lợi dụng chống phá nhằm hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng, gây chia rẽ nội
bộ, tạo nghi hoặc trong cơ quan, đơn vị, giữa cán bộ đảng viên với quần chúng. Vì
vậy, nhận diện được âm mưu và có giải pháp đấu tranh chống luận điệu xuyên tạc
của các thế lực thù địch là hoạt động rất cần thiết.
Công tác nhân sự của mỗi kỳ đại hội đóng vai trò rất
quan trọng, quyết định đến sự thành công của đại hội và công tác lãnh đạo của
nhiệm kỳ tiếp theo. Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, Ban Chấp hành Trung ương
Đảng, Ban Bí thư, Bộ Chính trị đã ban hành các quy định, hướng dẫn công tác
chuẩn bị đại hội các cấp nhằm phát huy dân chủ đi đôi với giữ vững nguyên tắc,
kỷ luật, kỷ cương, coi trọng chất lượng, hiệu quả, đề cao trách nhiệm của các
cấp ủy, tổ chức đảng, trước hết là người đứng đầu. Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày
16/4/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu
toàn quốc lần thứ XIV của Đảng thể hiện sự nghiêm túc, thận trọng, khoa học
trong công tác chuẩn bị nhân sự đại hội.
Căn cứ nội dung Chỉ thị số 35, cấp
ủy đảng các cấp ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể công tác đại hội đại
biểu đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng
với mục tiêu thông qua đại hội Đảng bộ các cấp để tiếp tục nâng cao năng lực
lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên; củng cố tăng cường khối
đại đoàn kết dân tộc và niềm tin của nhân dân với Đảng; công tác chuẩn bị nhân
sự nhiệm kỳ tới phải đảm bảo tính tổng thể, đồng bộ, liên thông, dân chủ, công
tâm, khách quan, minh bạch; gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch cán bộ và
sắp xếp, bố trí nhân sự lãnh đạo các cơ quan, đơn vị nhiệm kỳ 2026-2031. Lựa
chọn nhân sự đúng hướng dẫn, đúng quy định của Đảng là công việc hết sức quan
trọng, góp phần vào thành công của đại hội, lựa chọn được những cán bộ đủ đức,
đủ tài, cán bộ có tâm, có tầm để lãnh đạo đơn vị hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ
chính trị được giao.
Nhận diện âm mưu chống phá, nhiễu loạn thông
tin, chia rẽ nội bộ
Âm
mưu chống phá, gây nhiễu loạn thông tin hướng vào công tác nhân sự bao gồm: Thứ
nhất, lợi dụng quyền tự do ngôn luận để gửi đơn thư nặc danh, mạo danh nói
xấu, bôi nhọ cán bộ, hướng vào những cán bộ nằm trong danh sách nhân sự của kỳ
đại hội tới. Thứ hai, tuyên truyền trên các trang mạng xã hội những
thông tin sai trái, bóp méo, xuyên tạc, kích động chia rẽ nội bộ. Thứ ba, lợi
dụng những hạn chế, khuyết điểm trong công việc, thậm chí cả đời tư cá nhân của
cán bộ đó rồi quy kết thành bản chất của chế độ. Thứ tư, tung tin bịa
đặt về cán bộ, đảng viên trong nguồn quy hoạch khiến dư luận thắc mắc, hoài
nghi, đặt nhiều vấn đề trong cách hiểu đúng sai về công tác cán bộ. Trắng
trợn hơn để hướng lái nội dung đại hội, nhất là công tác nhân sự, khi nghe
những thông tin trái chiều trên mạng xã hội và trong quần chúng, một số cán bộ,
đảng viên có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” không những có thái độ
ủng hộ mà còn hùa theo, đưa ra những thông tin bình phẩm về trình độ, năng lực
của cán bộ rồi đưa lên “bàn cân” so sánh. Khi cần hạ bệ một cán bộ, chúng tập
trung dùng mọi thủ đoạn tuyên truyền, công kích gây mất uy tín. Đây là những
thủ đoạn không mới nhưng với chiến thuật “mưa dầm thấm lâu” hay “nói nhiều rồi
cũng sẽ nghe” để định hướng dự luận.
Những
hành động tung tin xuyên tạc, bịa đặt, viết đơn thư nặc danh, mạo danh nói xấu
cán bộ là hành động không trong sáng và gây ra những hậu quả khôn lường cho cá nhân,
tổ chức. Tạo ra sự nghi kỵ, chia rẽ mất đoàn kết trong nội bộ, ảnh hưởng lớn
đến vai trò và sức lãnh đạo của tổ chức đảng, sự nhiệt huyết của cán bộ, đảng
viên. Đích cuối của các chiêu trò ấy mới nghe tưởng chỉ nhắm vào cá nhân cán
bộ, đảng viên nhưng xét cho cùng vẫn là nhắm đánh vào vai trò lãnh đạo của
Đảng, hạ thấp uy tín của cán bộ, đảng viên để chống phá Đảng, chống phá chế độ
của Nhà nước ta.
Giải pháp đấu tranh
phòng, chống luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch trước kỳ Đại hội
XIVcủa Đảng
Một là, chủ động phòng ngừa, cảnh giác, đấu tranh,
không để tác động, chi phối bởi những thông tin giả, thông tin không chính
thức, xấu độc, có ý lợi dụng, bịa đặt, xuyên tạc, liên quan đến công tác chuẩn
bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp. Trước hết, các cấp ủy đảng cần đẩy mạnh công
tác tuyên truyền để cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân nhận thức rõ
quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nhiệm vụ giải pháp trong công tác chuẩn bị nhân
sự Đại hội Đảng các cấp theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 16/4/2024, các văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương và cấp ủy đảng các cấp. Tuyên truyền để
mọi cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân nhận diện âm mưu, thủ đoạn chống
phá của các thế lực thù địch, phản động lợi dụng việc sắp xếp, bố trí, xây dựng
đội ngũ cán bộ để xuyên tạc, bịa đặt gây mất đoàn kết nội bộ, nghi ngờ không
tin tưởng vào công tác nhân sự, ảnh hưởng lớn đến công tác chuẩn bị đại hội.
Hai là, cấp ủy đảng, cơ quan chức năng thực hiện tốt công tác cán bộ theo đúng
quy trình, chủ động cung cấp thông tin trên các trang thông tin chính thống liên
quan đến cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Triển khai thực hiện nghiêm túc quy
định nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị
theo Quy định số 08-Qđi/TW, ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương. Theo
dõi, phát hiện, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật đối với các tổ chức,
cá nhân đưa thông tin sai lệch, không đúng sự thật về công tác cán bộ và xây
dựng đội ngũ cán bộ các cấp trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên mạng
Internet và các trang mạng xã hội. Đối với những cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ
luật về phát ngôn làm lộ bí mật của Đảng, Nhà nước, tung tin bịa đặt, xuyên
tạc, tin thất thiệt liên quan đến công tác cán bộ, gây rối nội bộ thì căn cứ
mức độ vi phạm để xem xét và thi hành kỷ luật các hình thức phù hợp, nếu nghiêm
trọng có thể đề nghị truy tố để mang tính giáo dục, răn đe.
Ba là, việc chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội là quyền của mỗi cá
nhân; tuy nhiên, mỗi cán bộ, đảng viên khi đăng tải, bình luận, chia sẻ thông
tin trên mạng xã hội cần tuân thủ theo các quy định, các chuẩn mực, có văn hóa,
có trách nhiệm về những vấn đề đang được dự luận quan tâm, nhất là những vấn đề
có liên quan đến công tác nhân sự, chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp. Cán
bộ, đảng viên không đăng tải, bình luận, chia sẻ các thông tin trái với đường
lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tuyên truyền
những thông tin sai sự thật, bịa đặt gây hoang mang trong cơ quan, đơn vị và
trong quần chúng nhân dân, gây tổn hại uy tín của Đảng, Nhà nước hoặc uy tín
của cá nhân các cơ quan, đơn vị.
Bốn
là, cấp ủy, tổ chức đảng và người
đứng đầu cơ quan, đơn vị cần chủ động nắm tình hình hoạt động chống phá của các
thế lực thù địch, bọn phản động, cơ hội chính trị; kịp thời có biện pháp đấu
tranh phản bác các thông tin, luận điệu tuyên truyền nhằm mục đích chống phá
nhắm vào công tác nhân sự chuẩn bị cho đại hội; vạch trần âm mưu, thủ đoạn nhằm
“bôi nhọ” cán bộ, thổi phồng những hạn chế, khuyết điểm của cán bộ để kích động
tâm lý bất mãn, làm ảnh hưởng đến uy tín, gây mất niềm tin của cán bộ, đảng
viên và quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.
Năm là, nêu cao tinh thần đấu tranh, phát huy trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng
viên trong đấu tranh phản bác các luận điệu tuyên truyền xuyên tạc, bôi nhọ,
bịa đặt, nói xấu cán bộ; kiên quyết không để kẻ xấu, bọn cơ hội chính trị có
điều kiện thực hiện các hành vi coi thường kỷ cương, pháp luật hoặc cố tình có
những hành vi hạ thấp uy tín của cán bộ, đảng viên; nói xấu Đảng, Nhà nước; tạo
dự luận và định hướng dư luận theo các hình thức trái chiều làm ảnh hưởng đến
công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp.
Nhận diện được những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực
thù địch, những phần tử bất mãn, cơ hội chính trị và thực hiện tốt một số giải
pháp trên góp phần vào thành công Đại hội Đảng các cấp trong thời gian tới./.
Đại tá, TS ĐOÀN NGỌC ĐÌNH
Phó Chủ nhiệm khoa/Khoa Quân sự chung
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét